"GwHealthPolicy.org" - Трудовая Миграция

Наряду с традиционным рынком услуг и товаров, все большие обороты набирает рынок рабочей силы. Трудовая миграция стала повседневным явлением, и сегодня уже ни кого не удивить разнонациональным контингентом сотрудников. Трудовая миграция – это перемещение рабочей силы из одного государства или предприятия в другое. Следует понимать, что благодаря трудовой миграции, международный рынок рабочей силы, имеет возможность расти и развиваться. Трудовая миграция, как качественный показатель развития международного рынка, способствует перемещению капитала и образует наднациональный рынок труда.

Многие фирмы с радостью принимают на работу трудовых эмигрантов. Трудовая миграция имеет множество положительных моментов. Первое – трудовые эмигранты из ближнего зарубежья работают на непрестижных специальностях, тем самым обеспечивая полноту занятости. Принимая на работу таких сотрудников, фирма принимает участие в увеличении спроса на услуги и товары внутреннего рынка страны. Трудовые мигранты не требуют социального обеспечения, а также не просят работодателя выплачивать заоблачную зарплату, в отличие от коренного населения.

Волну трудовой миграции, условно можно разделить на две части: иностранные работники дальнего и ближнего зарубежья.

1. Как правило, выходцы из ближнего зарубежья задействованы на типовых рабочих местах. От них требуется качественное выполнение строительных, монтажных и других тяжелых работ в рамках заключенного договора аутстаффинга. Аутстаффинг – выведение персонала за штат, при котором эти работники официально числятся сотрудниками фирмы-исполнителя данной услуги, но выполняют работы у фирмы-заказчика на основании заключенного договора. Аутстаффинг регулирует фактическую численность работников компании, при этом, номинальное количество персонала остается неизменным. Популярность аутстаффинга обусловлена его универсальностью – он применяться на предприятиях любой формы собственности. При этом его можно использовать как эффективный инструмент в борьбе за снижение рисков и издержек, связанных с персоналом, решать проблемы с финансированием, обуславливающим фиксированное количество штатных единиц. Из вышесказанного можно сделать вывод, что договор аутстаффинга будет выгоден:
   
   
• компании, имеющей ограниченный штат;
• компании, планирующей сократить штат, и при этом сохранить ценные кадры;
• компании, реализующей временные проекты;
• компании, желающей оценить квалификацию вновь принятых работников.
  
  
2. Выходцы из дальнего зарубежья, как правило, готовы составить штат квалифицированных сотрудников престижных специальностей. Требования к таким кадрам находятся на высоком уровне, это обусловлено тем, что их знания и профессиональные навыки, могут пригодиться в рамках заключенного договора аутсорсинга. Аутсорсинг – это передача организацией-заказчиком, услуги долговременного ведения её бизнес-процессов, организации-исполнителю, которая специализируется на качественном ведении данных процессов. Аутсорсинг имеет масштабный характер, и не ограничивается выполнением отдельной функции какой-либо службы организации, предприятия, учреждения. Договор аутсорсинга предусматривает полное ведение всего процесса. Наиболее востребованными считаются юридический, бухгалтерский и кадровый аутсорсинг.