Абонентское обслуживание (Дальнее зарубежье)

Сейчас в России все больше и больше компаний с иностранными инвестициями. В подобных организациях существует практика назначать на руководящие посты граждан той страны, из которой непосредственно поступает капитал, средства и прочие ресурсы. Это позволяет учредителям и акционерам максимально контролировать свой бизнес. Но для того чтобы устроить в такую компанию иностранного гражданина необходимо соблюсти множество различных процедур, таких как:

• получение разрешения на компанию для привлечения и использования иностранной рабочей силы;
• получение приглашения на иностранного гражданина для осуществления им трудовой деятельности на территории Российской Федерации;
• получение персонального разрешения на работу для иностранного гражданина;
• получение однократной, а затем и многократной рабочей визы.

Кроме того, при каждом въезде или выезде иностранного гражданина, работодатель обязан уведомить об этом миграционную службу. Так же необходимо уведомить следующие инстанции – УФМС (по району), Центр занятости (по району), ИФНС (по району) - при заключении трудового договора с иностранным гражданином. Все это отнимает время и деньги.

Компания, решившая привлечь на работу иностранного специалиста, может поступить следующим образом:

Воспользоваться услугами квалифицированных юристов, которые проведут для Вас все эти процедуры легально и, что не мало важно, за весьма скромную плату. Легальность наших услуг мы полностью гарантируем и готовы предоставить Вам возможность лично проверить законность наших действий путем обращения в те или иные государственные органы. Интересы клиента для нас на первом месте. Мы стремимся быть выгодными для наших партнеров во всех отношениях.