Аутстаффинг, вывод персонала за штат

Все понимают, что управление персоналом – это не просто выплата зарплаты и ведение кадрового документооборота. Основной задачей для HR-менеджеров является разработка стратегии компании в области управления персоналом. Менеджеры по персоналу занимаются разработкой политики мотивации и найма сотрудников, формируют и развивают корпоративную культуру, организуют обучение сотрудников, проводят аттестации, планируют карьеру сотрудников и т.д. Соответственно этому возрастают и расходы компании: теперь затраты на сотрудника включают в себя не только зарплату, соответствующие налоги и оплату рабочего места и прочих мелочей. Корпоративное обучение, различные бенефиты, услуги сторонних компаний по кадровому консалтингу – все это ощутимо влияет на расходы. А ведь еще необходимо учитывать увеличение штата HR-департамента.

Естественно, грамотно сделанные вложения окупаются, и вложения в персонал – не исключение. Однако чем больше компания вкладывает, тем больше она рискует. И в какой-то момент руководство задается вопросом, как бы снизить затраты на сотрудников и риски от этих вложений, не снижая при этом качество работы с персоналом. Технология, позволяющая снижать административные расходы и риски, связанные с персоналом компании, существует достаточно давно – это аутстаффинг (также технология известна как вывод персонала за штат или Professional Employer Organization). Многие компании пользуются аутстаффингом, чтобы решить вопросы, связанные, прежде всего с ограничением штатного расписания и бюджета компании, а также снизить риски, связанные с решением трудовых споров.

Мы предлагаем Вам использовать, при разрешении вопроса привлечения иностранной рабочей силы именно аутстаффинг!

Суть данного процесса заключается в следующем:

• Вы увольняете всех иностранных сотрудников, работающих в Вашей организации.
• Затем, наша компания официально оформляет всех иностранных сотрудников, уволенных Вами.
• Следующим шагом будет заключение договоров между нашими организациями на оказание услуг. Договора будут составлены нашими юристами в соответствии с гражданским законодательством.
• По данным договорам наша компания будет оказывать Вам кейтеринговые и клининговые услуги. Соответственно в рамках данных договоров уже наши иностранные сотрудники, ранее работающие в Вашей организации будут выполнять определённые работы в зависимости от квалификации иностранного сотрудника, а именно выполнять функции мойщиц посуды, уборщиц (в рамках договора на оказание клининговых услуг), официантов, поваров, барменов (в рамках договора на оказание кейтеринговых услуг).
• Заработную плату Вы перечисляете на счёт нашей компании как плату за оказанные услуги, стоимость услуг будет чётко прописана в договоре.

Плюсы вывода персонала за штат:

• Описанное выше решение вопроса, позволит Вам полностью избавиться от всех проблем, связанных с оформлением иностранцев;
• Вам не будут страшны проверки из ФМС;
• Вы избавитесь от обязанности ведения кадровых документов;
• Вам не придётся больше уведомлять такие инстанции как ИФНС, ГУ ЦЗН и УФМС о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином;
• Ваша компания больше не будет платить баснословные штрафы за нарушения миграционного и трудового законодательства.